La revolución digital exige que las empresas transformen su visión tradicional de reclutamiento, retención y compensación de sus empleados por una visión de largo plazo para gestionar y administrar al Talento del Futuro necesario para la transformación digital de las empresas. Por ello, IDC ha hecho una investigación con cerca de 350 empresas en Argentina, Chile, Colombia, México y España, para determinar el grado de preparación en que se encuentran las empresas para gestionar al Talento del Futuro.

Lo invitamos a conocer, en tan solo unos minutos, cuál es el estado actual de su área de Recursos Humanos y cuáles deberían ser los cambios que su empresa debería realizar; las recomendaciones son basadas en la investigación hecha por IDC con empresas en su país y comparadas con las mejores prácticas disponibles.

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